根据区委统一部署，2024年1月15日至3月29日，区委第二巡察组对区委党校进行了常规巡察。5月6日，区委巡察组向区委党校反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，坚决扛起区委巡察反馈意见整改落实的政治责任

（一）高度重视，加强领导。区委党校成立巡察整改工作领导小组，区委党校常务副校长担任组长，分管副校长担任副组长，小组成员由办公室、教务科、科研科、电教科、后勤科负责人组成。领导小组下设办公室，1名分管副校长兼任办公室主任，切实加强组织领导和工作推进。常务副校长对巡察整改负首责、负总责，自觉从本级、本人改起。领导小组先后多次召开专题会、推进会，聚焦问题清单建立整改台账，制定整改方案抓好责任落实。全面部署、系统推进巡察整改工作，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。

（二）精心谋划，压实责任。区委党校常务副校长认真履行巡察整改工作第一责任人责任，切实担负起巡察整改主体责任。各班子成员按照职责抓好分工范围内的整改落实工作，切实做到知责于心、担责于身、履责于行。针对巡察反馈的4方面12个具体问题，研究制定了整改方案和整改清单，逐条逐项进行剖析，明确整改措施、责任领导、责任科室和整改时限，划出时间表、路线图、任务书，确保整改工作有据可依、有账可查。

（三）统筹结合，立行立改。区委党校坚持立行立改、真抓实改、应改尽改，既注重解决具体问题，又注重源头治理、标本兼治，突出从制度机制上查病因、寻病根，把“当下改”与“长久立”结合起来，对照整改方案和清单，能立即整改的，不等不拖，坚决做到即知即改、立行立改。对相对复杂、涉及面广、需要时间整改的，明确整改目标，强化跟踪督办，实行销号管理，确保整改事项件件有落实、事事有回音。

二、坚持问题导向，不折不扣抓好巡察反馈意见整改落实

区委党校始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧盯目标抓落实，倒排工期抓进度，狠抓整改见行见效。截至目前，巡察反馈的26个具体问题，已完成整改26个；制定的87条整改措施，已完成87条。

（一）针对“践行‘为党育才、为党献策’的党校初心存在差距，推动党校事业高质量发展不够有力”方面

1.关于“贯彻习近平总书记关于党校工作重要指示精神及上级决策部署不深不透”的措施及成效

（1）关于“落实‘第一议题’制度不够常态”问题整改情况

一是2024年8月6日上午召开区委党校落实区委巡察反馈意见整改专题民主生活会，会上常务副校长对“落实‘第一议题’制度不够常态”问题作对照检查，分析了产生问题的原因，制定了整改措施。二是修订《中共重庆市梁平区委党校班子理论学习制度》，在学习方式中明确“每次班子会议第一议题为理论学习，实时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，党中央重要会议、重要文件精神，‘第一议题’学习长期坚持。”三是严格落实“第一议题”制度，每周一职工会、每次班子会由常务副校长主持学习，每季度对“第一议题”执行情况进行“回头看”，及时查漏补缺，规范会议记录。

（2）关于“传达学习不够到位”问题整改情况

一是全面清查从2019年12月起未学习传达的重要学习内容，编印《巡察整改学习资料汇编》。从2024年5月份起对未组织学习的《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平关于社会主义精神文明建设论述摘编》等内容分专题进行六次补学。同时将习近平总书记关于意识形态、干部培训的重要论述等纳入补学内容，做到应学尽学。二是按照区委理论学习中心组学习要点制定理论学习计划，及时传达学习习近平总书记每一次重要讲话重要指示批示精神，班子成员带头示范，积极参加理论研讨发言，并结合党校实际提出贯彻意见。三是充分利用“三会一课”等形式，组织全体党员干部原原本本学、逐字逐句学，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神等。四是就《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》的主要内容以干部培训、“三会一课”等方式听取专家教授讲授。2024年2月26日、4月30日、5月20日组织教师逐字逐句学习《中国共产党纪律处分条例》。常务副校长及2名分管副校长分别为教职工讲授专题党课。

（3）关于“贯彻落实不够深入”问题整改情况

一是认真组织学习习近平总书记对党校工作的重要讲话重要指示批示精神，传达贯彻中央党校教学工作会议精神以及市委党校基本培训要求，将《中国共产党重庆市梁平区委员会工作规则》（梁平委发〔2022〕7号）相关内容摘印到党校学习材料中，组织干部职工认真学习领会文件精神，严格按照基本培训要求组织开展干部教育培训工作。二是加强与区委办公室、区委组织部等单位沟通协调，明确分管教学副校长和教务科科长跟进联系领导干部上讲台。三是积极主动向区委区政府领导汇报，与相关部门负责人沟通衔接，2024年所有区委常委到党校授课至少一次。市委党校等市级部门、高校专家到校授课24人次。

2.关于“发挥党性教育锻炼‘大熔炉’作用不够充分”的措施及成效

（1）关于“强化党章党规党纪教育有差距”问题整改情况

一是深入学习《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》，根据《2024年全区干部教育培训班次计划》，梳理基本培训班次，建立台账。二是在2024年副职领导干部进修班、中青年干部培训班、中层干部班等主体班次以及发展对象等班次中均已纳入党章学习内容，并将长期坚持。三是积极培育年轻教师备授党章党规党纪教育相关课程，丰富党性教育课题库，目前已有9名专兼职教师备授《二十大新党章解读》《新修订中国共产党纪律处分条例解读》等相关专题。四是邀请区纪委监委、区委组织部等相关部门同志讲授党章党规党纪等相关内容，集体观看警示教育片，进一步教育引导广大党员干部尊崇党章、严明纪律，争做“忠诚干净担当”表率。

（2）关于“利用本土教育资源开展党性教育不够深入”问题整改情况

一是加强与市委党校、区委宣传部汇报联系，多方沟通大力推动邓平寿先进事迹展走出梁平，将学习邓平寿先进事迹纳入市委党校中青班、团市委“青马工程”班等重点班次到梁平实岗锻炼的必修课。2024年共接待学习参观的各级机关、企事业单位84场，2528人次，其中，区外35场，1112人次，持续提升邓平寿先进事迹展的影响力。二是以市级清廉文化试点示范单位建设为契机，进一步推进与区纪委监委、区委组织部、区委宣传部、团区委等单位协调联动机制，加强邓平寿先进事迹展宣传和推广。三是深入挖掘邓平寿先进事迹，加强文艺创作活动，加大媒体宣传力度，扩大社会影响力。

（3）关于“缺乏训前问需、训后问效机制”问题整改情况

一是7月参加全市党校系统教学工作研讨会，与市委党校及周边党校进行交流，深入学习调研市委党校和周边区县党校开展训前问需、训后问效情况，学习好的经验做法，了解学员需求，掌握毕业学员学以致用、学用结合转化成效。已在2024年教委管理层班、教委中青年干部班、秋季学期正职班、中层班开展训前问需和训后问效。二是进一步健全管理机制，区干教工作领导小组印制《关于建立干部教育训前问需、训中监管、训后问效机制的通知》，明确党校职责和具体做法。三是严格执行《关于建立干部教育训前问需、训中监管、训后问效机制的通知》，秋季学期主体班等班次学员训前填写培训班学员学习需求调查表，签订重庆市梁平区干部参训自律责任书，培训结束后完善培训班学习情况反馈表，掌握学员学习情况。

3.关于“履行科研资政重要职责不够到位”的措施及成效

（1）关于“科研资政缺乏主动性”问题整改情况

一是将《中国共产党党校（行政学院）工作条例》以及习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的讲话等内容纳入《巡察整改学习资料汇编》，并组织教师深入学习。坚守党校初心，努力为党育才、为党献策。二是2024年5月29日印发《2024年党校工作要点》（梁委校发〔2024〕11号），明确教师的工作任务，全力推进教研资一体化发展。三是2024年5月16日—17日第一片区协作组工作座谈交流会在区委党校和美乡村学校召开，与渝东北8家区（县）委党校深入交流管理体制机制等方面的经验和做法。研究制订《中共重庆市梁平区委党校教学科研及管理工作量化考核办法（试行）》。

（2）关于“科研成果服务党和政府决策不够有力”问题整改情况

一是及时传达中央、市委和区委相关会议精神，积极组织教师参加区内重要会议，到部门、下镇乡、到基层一线深入调研，引导教师了解全区中心工作。二是建立健全科研资政激励约束机制，每年下达科研资政基本任务。2024年编报资政报告23篇，在理论研讨会及资政交流会中获区县级以上部门等级奖15人次。三是组织教师加强对新时代党的建设重大理论和实践问题的研究阐释，组织动员教研人员走出教室“小课堂”、走进社会“大课堂”，积极对接市委党校，利用学员资源，联合调研攻关，总结新鲜经验，提出问题及对策建议，努力推出更多有分量、有价值的研究成果。

（3）关于“创新学员参与决策咨询不够”问题整改情况

一是在主体班中加强资政报告专题培训。2024年春季学期和秋季学期主体班已安排区委党校科研科科长讲授《调研报告的基本理论、方法和写作》，帮助学员提高撰写资政文章的能力水平。二是要求主体班次学员围绕中心工作扎实开展调研，形成高质量调研报告，助力低空经济发展，推进数字化变革。上半年副职班和中青班学员已提交资政报告92篇，下半年主体班学员共提交162篇资政报告，并筛选出14篇优秀文章编印《决策参阅》报送区领导。三是建立主体班指导老师下组制度。在学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神视频培训班、党的二十届三中全会视频培训等班次中安排教师下组指导，参加学员学习交流和小组讨论等，做好记录，确保学员形成高质量的调研报告。

4.关于“坚持质量立校存在差距”的措施及成效

（1）关于“培育党校人才队伍缺乏力度”问题整改情况

一是集中组织教师先学深学党的创新理论。严格执行《2024年理论学习计划》和《区委党校领导班子2024年党校党建工作要点》(梁委校发〔2024〕9号)，利用每周一职工会、主题党日等开展理论学习。二是选派教师到市委党校、市社会主义学院、重庆红岩干部学院参加师资培训进修、挂职锻炼以及理论交流会。2024年4—7月，选派1名同志到区委组织部挂职锻炼，7月该同志选派担任礼让镇新华村第一书记。9月，选派1名同志到重庆红岩干部学院挂职锻炼。选派5名同志参加全市党校（行政院校）系统第一片区协作组现场教学能力提升研讨班。选派1名同志到市委党校参加全市党校（行政院校）系统案例教学专题研讨班。选派1名同志到武汉大学参加基层党课教师强化训练班。选派1名同志到青岛市委党校参加全市党校系统名师培养培训班培训。三是利用好专技人员公需科目、专业科目、重庆干部网络学院、学习强国等平台，抓好“线上”学习。组织教师参加重庆干部网络学院《党纪学习教育专栏》、公需科目、保密知识学习等。四是严格落实集体备课、说课制度，强化教师传帮带责任。组织青年教师校内赛课，全面提升授课质量。通过走出去和跟班听等方式组织开展教研活动，提升教师教学水平。4月份对学校3名年轻教师的3个专题进行听课磨课，现已全部审核通过。选派1名同志参加全市党校系统第一片区精品课比赛。选派1名同志参加市社院系统第三片区讲课比赛。五是根据基本培训要求，对党校教师讲授专题进行更新。结合培训需要合理安排教师进主体班授课，班子成员、全校教师已全部安排在各培训班次中授课。六是组织教师开展好宣讲。截至目前，已组织班子成员、教师19人进部门、镇街、企业、村社开展学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话和重要指示精神、学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲85场，受众达10000余人次。年轻教师义务讲解邓平寿先进事迹84场次。六是常务副校长、分管副校长常态化开展年轻教师谈心谈话，引导年轻教师不断增强党性修养和专业素养，不断提高干部教育培训的整体水平。

（2）关于“坚持高标准办学不够有力”问题整改情况

一是成立精品课备课小组，综合集体智慧打造精品课程，不断改进和完善教学流程，进一步提高授课的针对性实效性。二是精品课备课小组与参赛教师集体攻关，集思广益，从课程结构、理论体系、内容安排、讲授技巧等方面反复磨课。指定正高级讲师、高级讲师对参加全市党校系统第一片区精品课以及全市社会主义学院第三片区参赛课题进行打磨、反复试课修改课程，达到了教学相长、学学相长的目的。三是制订《中共重庆市梁平区委党校青年教师成长培养计划实施办法（试行）》，对有潜力的年轻教师实施“名师打造”工程，优先安排参加高层次培训班或外派考察学习，拓宽眼界。

（3）关于“执行考核评价机制不到位”问题整改情况

一是建立健全制度机制，形成《中共重庆市梁平区委党校机关制度汇编》；建立健全考核评价机制，制订《中共重庆市梁平区委党校教学科研及管理工作量化考核办法（试行）》；对学员培训管理制度和班主任工作制度进行梳理完善。二是严格执行教学培训相关制度。合理规范管理培训班次，做好教学服务；严格按照优秀学员评选办法评选优秀学员。

（二）针对“从严管党治党不够坚决，重点领域风险防控不够到位”方面

1.关于“落实全面从严治党主体责任不够严格”的措施及成效

（1）关于“领导班子履行全面从严治党主体责任不够有力”问题整改情况

一是深入学习贯彻《中共重庆市梁平区委落实全面从严治党主体责任清单等3个责任清单的通知》(梁委党建〔2024〕2号)文件精神，制订《中共重庆市梁平区委党校机关委员会落实全面从严治党主体责任清单》等3个责任清单（梁校委发〔2024〕4号），并严格落实。领导班子每半年听取一次班子成员和下级党组织履行主体责任情况汇报，并组织开展廉洁风险排查及研判。2024年4月28日，召开班子会听取班子成员和党支部负责人履行主体责任情况。每半年召开职工会开展党风廉政风险研判。二是2024年4月29日印发《2024年落实全面从严治党年度任务安排》（梁校委发〔2024〕3号），明确全面从严治党年度工作任务。三是不定期对重要岗位和承担重要工作的干部职工进行有针对性的党风廉政风险防控提醒谈话。2024年6月4日常务副校长对班子成员和中层干部提醒谈话。5月31日对新任教务科科长作任前谈话。

（2）关于“‘一把手’履行第一责任人职责有差距”问题整改情况

一是认真落实第一责任人责任。“一把手”切实履行好全面从严治党第一责任人责任，督促班子成员履行好党风廉政建设“一岗双责”责任，开展党风廉政建设责任制情况自查自纠，每年主要领导对班子成员廉政谈话一次以上，班子成员对分管领域干部职工廉政谈话一次以上。不定期对重要岗位和承担重要工作的干部职工进行有针对性的党风廉政风险防控提醒谈话。严格落实《中共重庆市梁平区委党校机关委员会落实全面从严治党主体责任清单》等3个责任清单（梁校委发〔2024〕4号）。2024年常务副校长与其他班子成员、中层干部廉政谈话8人次。并督促班子成员对分管领域的干部职工廉政谈话10人次。二是加大干部监督管理力度。“一把手”带头执行学校各项制度，体现“严管厚爱”的理念，加强干部职工日常管理，利用廉政谈话、组织生活等各种形式开展正面教育和警示教育，针对出现苗头性、倾向性问题的人和事及时提醒约谈，防止小毛病演变成大问题。6月24日全校教职工观看警示教育片，班子成员带头开展“以案四说”，3位教师代表进行交流发言。12月9日，全校教职工学习5起群众身边不正之风和腐败问题的典型案例通报，班子成员和4位老师交流发言。三是加强党规党纪和警示教育。认真学习《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2024年2月26日邀请区纪委监委驻区委办纪检监察组组长到区委党校讲授《中国共产党纪律处分条例》。4月30日、5月20日组织教师逐字逐句学习《中国共产党纪律处分条例》。常务副校长6月24日为教职工讲授廉政党课。

2.关于“重点领域廉洁风险防控不够到位”的措施及成效

（1）关于“采购领域风险防控较为薄弱”问题整改情况

一是深入学习招投标相关法律法规和相关规定，严格执行《重庆市招投标条例》及区级招投标、政府采购相关规定。将《重庆市招投标条例》等规章制度纳入巡察整改学习资料汇编，组织教职工集中学习。二是更新内控领导小组成员名单，成立采购工作领导小组，明确采购小组人员，出台《中共重庆市梁平区委党校采购管理制度》（梁委校发〔2024〕21号）。三是严格执行《中共重庆市梁平区委党校采购管理制度》，单次采购金额在1万元至50万元的货物类和服务类项目，采购项目经办科室提出后需经区委党校采购领导小组初审、分管领导审核、主要领导审签后，提交班子会审议通过再由采购小组实施询价、比选、采购；单次采购金额在3000元至1万元的货物类和服务类项目，采购项目经办科室提出后，经采购领导小组初审、分管领导审核、主要领导审签同意后实施采购。单次采购金额在3000元以下的货物类和服务类项目，采购项目经办科室提出后，经采购领导小组初审，分管领导审签同意后实施采购。

（2）关于“财务监管不够规范”问题整改情况

一是自查自纠财务报销不规范问题。二是全面清查固定资产，对未入账的固定资产及时入账，做到账实相符。三是制订《区委党校费用支出审批制度》（梁委校发〔2024〕22号）《中共重庆市梁平区委党校差旅费管理办法》(梁委校发〔2024〕4号)，修改完善《区委党校固定资产管理制度》，规范费用报销流程，明确财务管理人员严格财务票据审核把关。

（3）关于“形式主义官僚主义问题一定程度存在”问题整改情况

一是深入学习中央八项规定精神以及形式主义、官僚主义典型案例的通报，严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，从案例中汲取教训，举一反三、引以为戒。二是组织对区委党校分校进行评估，要求分校对教学情况进行自查，经过自查和评估，五家分校均需继续加强建设，今后将常态化对分校给予指导，充分发挥党校分校的作用。三是办好“巴渝和美乡村学校”。自2024年2月该校成立以来，举办梁平区学习运用“千万工程”经验加快建设巴渝和美乡村示范区专题研讨班、建设巴渝和美乡村示范区万名干部大培训等7期，751人次。承接区内外各类和美乡村主题培训班28期1822人次。四是按照市委党校对区县设立镇街党校分校的管理要求，修改完善《梁平县委党校分校建设与管理办法》（梁委办〔2014〕11号）文件，加强对分校的管理和指导。

（三）针对“领导班子建设不够扎实，基层党组织建设存在短板”方面

1.关于“领导班子建设存在薄弱环节”的措施及成效

（1）关于“落实民主集中制不够到位”问题整改情况

一是组织专题学习党章第二章，关于党的组织制度内容，修订完善《中共重庆市梁平区委党校领导班子议事规则》。二是严格执行民主集中制。凡属“三重一大”事项，均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数原则作出决定。在研究重要事项和工作安排时，严格执行主要负责人末位表态制度，充分听取班子成员的意见和建议。三是涉及1万元（含）以上资金使用，组织班子讨论，严格执行“事前审批、事后通报”的要求。坚持出纳在班子会上通报1万元以上支出。四是完善签字审核程序。坚持每季度末检查班子会议记录审签情况，及时完善归档。五是规范会议记录工作。明确办公室负责班子会议记录，真实反映会议内容和过程，涉及人财物事项的及时编发会议纪要。

（2）关于“干部教育管理存在差距”问题整改情况

一是利用每周一职工会进行理论学习，及时传达中央、市委区委相关会议精神，对区委党校所有党员干部进行干部培训和党性锻炼，加强党对党校工作的绝对领导，扎实有效推进人才队伍建设，全面落实从严治校措施，着力抓出好质量、好风气、好队伍，不断提升管党办学治校的能力水平。二是号召优秀年轻教师积极向党组织靠拢，引导党校教师在自身党性锻炼上更要严格，努力做模范党员。2名教师通过区委党校发展对象培训和相关程序，已转为预备党员。三是把谈心谈话作为排除负面情绪、促进团结和谐、激励干事热情的重要环节，真正把问题讲开、把道理讲透、把思想讲通。

2.关于“基层党组织建设不够严实”的措施及成效

（1）关于“落实组织生活制度不够严格”问题整改情况

一是加强学习教育。将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》纳入巡察整改资料汇编，组织教师学习。二是严格落实相关规定要求，进一步严肃党内政治生活，在组织生活会相互批评，直指问题，增加“辣味”，达到红脸出汗、排毒治病的效果。2024年1月23日区委党校党支部召开组织生活会。在组织生活会相互批评中，直指问题。三是以推进党纪学习教育为契机，督促党支部结合实际严格规范开展好“三会一课”、民主评议党员等组织生活。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定每月召开支部委员会、党小组会，做到会前有准备，会议内容集中，会后专人整理档案。四是严肃规范党内政治生活。以理论学习、“三会一课”等为载体，按照党纪学习教育的要求开展集中学习研讨和互动交流，并结合党校实际提出贯彻落实意见。2024年4月—7月，开展党纪学习教育以来，每月一次理论学习，均有学习研讨和互动交流，并结合党校实际提出贯彻落实意见。

（2）关于“党员发展不够严谨”问题整改情况

一是将《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》纳入巡察整改资料汇编，组织教师认真学习，加强党务干部业务培训，提升能力素质，不断提高党的建设水平。二是校机关党委书记及时督促党支部明确专人对发展党员不规范的档案资料进行完善和修正。5月8日支委会通过，将两名发展对象入党培养人转为入党介绍人。三是因1名副校长于2024年2月退休，明确支部副书记负责发展党员工作，2024年10月选举1名副校长担任支部书记，进一步加强党员发展工作，强化审核把关，严抓发展党员各个环节，规范发展党员程序。

3.关于“选人用人不够规范”的措施及成效

（1）关于“干部考察不够深入”问题整改情况

一是加强政策学习把握，组织班子成员和政工人事干部学习《重庆市梁平区科级领导干部选拔任用管理办法（试行）》等政策文件。坚持动议即审、该核早核，对动议人选严格把关。2024年3月，分管领导和政工人事干部参加梁平区组织人事干部业务培训，组织班子成员和教师旁听学习。2024年5月选拔1名中层干部，程序规范，审核严格。二是从严从实开展干部考察工作。广泛听取相关人员意见，注重了解干部政治忠诚、政治定力等方面情况，考察组人员做好各项数据统计和谈话内容记录，对发现的问题，及时上报，适时开展调查，确保考察程序规范有序。在2024年选任教务科科长、1名同志晋升一级主任科员等事项中，坚持把政治标准放在首位，全面深入考察干部政治忠诚、政治定力等方面情况。

（2）关于“未严格执行任职试用期制度”问题整改情况

一是认真学习《重庆市梁平区科级领导干部选拔任用管理办法（试行）》等政策文件。开展职务职级晋升前，领导班子和政工人事干部反复学习政策文件，做到程序规范。二是严格执行试用期制度，提前谋划组织人事工作，确保每个事项在规定时限内完成。2024年1名同志担任党校教务科科长，严格执行试用期一年制度。

（3）关于“干部选拔任用文书档案不够规范”问题整改情况

一是认真学习《重庆市梁平区科级领导干部选拔任用管理办法（试行）》等政策文件。已于2024年4月9日在班子会组织学习，督促政工人事干部围绕相关人事政策进行日常学习。二是规范干部选任程序，严格按要求向执法执纪部门书面征求意见，对干部选拔任用过程全程纪实，规范档案资料收集。2024年开展了2023年度考核工作、职务职级晋升，严格规范程序，对年度考核“优秀”人员、1名同志中层干部选拔、1名同志晋升一级主任科员等按要求征求纪检、公安、信访等六家单位意见，全过程程序和资料规范。

（四）针对“履行巡察整改责任不够严格，个别问题整改不够彻底”方面

1.关于“巡察整改主体责任落实不够到位”的措施及成效

一是认真组织学习财政局关于值班补助相关文件，准确把握和严格执行文件精神。二是严格执行区财政局《关于规范差旅伙食费和出差地交通费收交管理等有关事项的通知》（梁平财发〔2019〕554号）《关于进一步规范公务员工资津贴补贴发放、差旅费管理的通知》（梁平财发〔2024〕83号）。三是制订了《中共重庆市梁平区委党校差旅费管理办法》（梁委校发〔2024〕4号），并严格执行。

2.关于“巡察整改监督责任落实还有差距”的措施及成效

一是区纪委监委驻区委办纪检监察组组织深化学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》《中国共产党巡视工作条例》等相关规定，进一步增强职责意识，将区委党校开展巡察发现问题的整改情况纳入日常监督，持续推动派驻监督与巡察监督贯通协同。二是2024年8月针对巡察整改问题对区委党校常务副校长、分管副校长、相关责任科室负责人等重点人开展一对一专题约谈，传导整改压力，促进整改落地落实落细。三是2024年10月开展实地专项检查，区委党校已建立健全财务、采购管理等制度机制，督促提高制度执行力，常态化、长效化防范廉洁风险。四是2024年8月对区委党校上一轮巡察未整改到位的问题进行现场检查，督促整改落实。

三、下一步工作安排

区委党校对巡察组反馈的问题，逐一对照进行认真整改，同时深刻分析原因，举一反三，吸取经验教训。下一步，区委党校将继续按照巡察工作要求，不断强化政治意识和责任意识，建立长效机制，切实把巡察整改工作贯穿于日常工作中，将巡察整改成果转化为推动党校工作不断上新水平、新台阶的强大动力。

（一）持续强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”、班子理论学习制度，教育引导全校教职工用党的创新理论武装头脑、指导实践。

（二）持续强化党建统领，落实主体责任。始终牢记为党育才为党献策的党校初心，推动党建与中心工作一同谋划，用党建创新成果凝心聚力。切实履行“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局。

（三）持续强化源头治理，常态正风肃纪。针对本次巡察发现的具体问题，深耕细作、久久为功，常态化对全校教职工开展作风教育，强化党风廉政建设。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真贯彻党中央决策部署和市委、区委工作要求，进一步强化党风廉政建设，营造风清气正的干事环境。

（四）持续完善长效机制，巩固整改成果。着力加强对整改工作的组织领导和调度指挥，定期听取进展情况汇报和长效机制工作推进情况，构建常态长效抓整改工作格局。针对已整改完成的事项，认真开展“回头看”，坚决防止整改不彻底和问题反弹回潮。对需要长期坚持的整改事项，以钉钉子精神推动问题整改到位、全面落实。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话023-53222818；电子邮箱917553616@qq.com。