端稳就业“饭碗” 筑牢民生基石

——梁平打好“组合拳”稳就业保就业

就业是经济发展的“晴雨表”，也是社会稳定的“压舱石”。2020年，面对新冠肺炎疫情压力，我区扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，出实招，用硬招，千方百计稳定和扩大就业，端稳就业“饭碗”，筑牢民生基石。

随着各项政策落地见效，2020年，我区实现城镇新增就业8251人，新增农村富余劳动力转移就业10117人，全区就业形势持续向好，超额完成年度就业目标任务。

“保”就业

加强重点群体就业帮扶

“我现在有了稳定收入，日子越过越红火！”近日，合兴街道银恒村村民赵明生开心地说。

曾经，因母亲生病，加上自身缺乏一技之长，赵明生一家生活十分困难，于2013年被识别为建卡贫困户。

学一门技术，是赵明生走出困境的唯一出路。为此，帮扶责任人冯中伟根据赵明生自身情况，为他联系了区内组织的水电安装培训班，参加免费培训。如今，赵明生从事水电安装维修工作，每月收入近5000元，成功摘掉贫困户的“帽子”。

提高贫困人员的劳动技能是实现就业的有效途径。2020年，区人力社保局通过开设培训班、流动授课、在线教学、院坝田间教学等形式，组织培训脱贫户3321人次，发放食宿交通补贴2440人共168.77万元，有效地促进了脱贫户就业。

“党委、政府真是太关照我们了，不仅免费为我们开展培训，还发放了食宿交通补贴，解决大家的后顾之忧，让我们成功脱贫。”赵明生说。

另一方面，我区还通过给予企业一次性吸纳就业补贴、社保补贴，鼓励企业优先招用贫困劳动力就业。2020年，我区共为36家企业发放一次性吸纳就业补贴32.4万元、社保补贴26万元。

针对有意愿跨区域务工的贫困劳动力，2020年，我区共发放交通补贴112.21万元，涉及7427人次，有效减轻贫困劳动力外出务工交通费压力。

“稳”企业

推进援企各项政策落地

“援企稳岗政策为企业恢复生产提供了一个缓冲期，切切实实减轻企业负担，帮助我们渡过难关。”回忆起2020年初获得126.14万元的援企稳岗返还资金，梁平海螺水泥有限责任公司负责人张来辉仍心怀感激。

2020年，突如其来的新冠肺炎疫情，让不少企业经历生死考验，尤其是抗风险能力较弱的中小微企业，面临了前所未有的挑战。针对这一情况，我区及时出台减免社保、援企稳岗返还、创业担保贷款等政策，支持中小微企业健康发展。

据悉，减免社保，即阶段性减免养老、失业、工伤三项社保；援企稳岗返还，即返还3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费的50%；个人创业担保贷款额度上限由15万元提高至20万元，合伙创业担保贷款基数由最高15万元/人调整为22万元/人，上限由75万元提高至110万元。

2020年，全区为1485家企业减免养老、失业、工伤三项社保共计2.63亿元；2020年2月至6月，审核发放四批中小微企业援企稳岗返还3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费的50%，涉及企业66家共计792.25万元，稳岗4403人；2020年，发放创业担保贷款2490笔共计4.77亿元，带动就业人数8000余人。

“为中小微企业提供相关政策支持，能有效稳定就业，降低企业裁员机率。同时，还提升了企业风险抵御能力，增强实体经济活力，有利于全区经济发展形势稳定向好。”区人力社保局相关负责人表示。

“促”机制

构建就业优先长效机制

“在家乡工作，不仅工作环境好，又能照顾小孩，以后再也不出去打工了。”仁贤街道仁贤村村民张耀群以前在深圳一纸品厂上班，因为孩子就读高三，她便打算留在家乡一边工作，一边陪孩子准备高考。2020年3月，她在区就业和人才中心进行了免费求职登记，通过就业指导和线上招聘，4月，张耀群成功入职位于梁平工业园区的重庆上口佳农业开发有限公司。

像张耀群一样，实现就业意愿和就业岗位精准对接，在梁平本地成功就业的人还有很多。据了解，2020年，区人力社保局共为各类人员免费求职登记5006人次、职业指导5006人次、职业介绍3510人次。通过摸底调查企业用工需求和求职者具体情况，在“重庆就业网”发布用工信息863条。

招聘会是“人”“岗”实现精准对接的主要途径之一。2020年，全区共举办“线上+线下”招聘会32场，入场企业达712家，提供就业岗位2.3万个，到场求职人员累计达1.68万人次。通过企业和个人的直接沟通，详细了解岗位要求、生活保障、工资福利等信息，有效提高就业率。

“接下来，我们将继续从提升劳动者技能、稳企促稳岗、‘人’‘岗’精准对接等方面，着力打好‘组合拳’，做好下一阶段‘稳就业保就业’工作。”区人力社保局相关负责人说。

快评

多方合力创造更多就业机会

石楚园

就业是民生之本，我国专门制订了《就业促进法》，依法促进广大劳动者稳定就业。同时，就业也是劳动力供求关系的双向选择，用人单位对劳动者综合素质有要求，劳动者对工作岗位也有选择的权利。

政府、用人单位和劳动者，必须密切配合，才能创造更多的就业机会。采取更加积极的政策措施，广开就业门路，这是政府部门正在做的事情。作为用人单位，要为劳动者创造更多的工作岗位，改善工作环境，激发劳动者的工作积极性，才会为企业创造更多的财富。作为劳动者，要通过努力学习，提高自身的业务能力，适应工作需要。

采访中，记者发现，有的企业招工难，特别是招企业需要的熟练工更难。笔者认为，要解决招工难，最有效的办法还是企业要深化内部改革，一方面加强职工技能培训，提高劳动素质；另一方面优化工作环境，让职工安心工作，留得住人。职工要发扬“工匠精神”，工作中精益求精，不断提高业务能力，只要身怀“绝技”，就不愁找不到“饭碗”。（记者 石楚园）