A类

蒋文勇委员：

你提出的《关于组建梁平经济专业智库的建议》（第34号提案）收悉，围绕提案具体内容，现答复如下。

梁平区高度重视人才工作，“十三五”时期，通过大力实施科教兴区和人才强区三年行动计划，积极落实百名高端人才聚集行动、千名产业人才培养行动、千名紧缺实用人才开发行动以及乡村人才振兴行动等重点工作任务，人才队伍质量规模“双提升”、教育服务发展更加有力，科技创新能力显著增强、创新创业生态持续优化，人才工作取得显著成效。但也存在着人才总量偏低、高层次人才匮乏、人才结构失衡、人才环境亟需优化等问题。

“十四五”时期，我区将牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造“近悦远来”人才发展环境。

一是培养造就高水平人才队伍。紧扣重点产业、重点项目，引进和培养创新型、应用型、技能型人才，构建可持续的智力和知识支持体系。全方位培养、引进、用好人才，成立优秀人才联盟，打造高端人才创业园、青年人才就业园等人才集聚平台。落实“重庆英才计划”，持续实施创新领军人才、创业领军人才、创新创业示范团队等人才培育引进专项行动，重点引进高级研发人才、高级经营管理人才、紧缺急需人才，建立产业研究院、专家院士工作站。探索建立人才认证平台。面向产业需求，实施产业人才攻坚专项行动，探索“一重点产业集群一人才政策”，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。培育一批懂科技、懂产业、懂投资的科技型企业家。壮大青年科技人才后备军。持续实施职业技能培训，推行终身职业技能培训制度，开展重点群体就业能力提升行动和企业员工职业技能提升行动。到2025年，引进市级专家服务团5个，研究生及以上学历人才总量达400人，建设各类专家工作室（站）5个以上，重点培养国家级和市级领军人才5至8名、行业产业骨干人才200名、创新创业示范团队6至10个，全区人才总量达20万人，人才贡献率提高至40%。

二是激励人才更好发挥作用。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，有序推动覆盖全领域人才分类评价改革，探索构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。举办“都梁英才”命名表彰、“都梁顾问”聘任和“都梁英才大会”系列活动，为人才交流合作和献智献策搭建平台。深入开展人才精准施策，实施“塔尖”“塔基”人才政策，建立健全“一企一策”“一院一策”精准聚才机制。新增一批博士后科研工作站，采取“先培养、后设站”的模式吸引博士后来梁发展。加强人才公共服务平台建设，建立健全人才网上信息服务平台，实现人才“线上线下”供需信息发布和人才跟踪服务。开通人才服务“绿色通道”，优化创新人才管理服务机制，推行重庆英才服务卡“B卡”，实施人才服务专员制度，建立全过程、专业化、一站式人才服务体系，为人才提供职称评定、政务、金融、科研、安居、医疗、交通、旅游、子女入学等服务。

此答复函已经杨颂主任审签。对以上答复有什么意见，请填写在答复函回执单上，以便进一步改进工作。

重庆市梁平区发展和改革委员会

2021年9月27日

联系人：张荔       联系电话：15025334545