一、单位基本情况
（一）职能职责
1.贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策以及人力资源和社会保障发展规划，并组织实施和监督检查。
2.贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置；综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。
3.负责促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业创业服务体系，强化职业技能培训，贯彻执行就业援助制度和高校毕业生就业政策。
4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策。贯彻落实养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，贯彻执行相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划。
5.负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，确保全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
6.负责贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
7.参与拟订全区人才队伍建设的总体规划。配合做好区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查以及全区人才引进政策的拟订。
8.负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，参与拟订并贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员来渝工作或定居政策。参与拟订并贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。
9.会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
10.协助管理全区表彰奖励工作，承担市级评比达标表彰和市级部门表彰、国家部委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作。
11.牵头贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策以及企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。
12.会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，协调解决重点难点问题，依法维护农民工合法权益。
13.协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。
14.负责局机关和指导所属单位的党建工作。
15.完成区委、区政府交办的其他任务。
16.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。
（二）单位构成
重庆市梁平区人力资源和社会保障局内设11个科室，分别是：办公室（信访办公室）、政策法规科（行政审批科）、专业技术人员管理科（重庆市梁平区职称改革办公室）、人力资源管理科〔重庆市梁平区技术工人等级（岗位）考核办公室〕、就业促进与劳务开发科（重庆市梁平区国家职业技能鉴定所）、工资福利科、社会保障科（重庆市梁平区劳动能力鉴定委员会办公室）、监督监察科（调解仲裁管理科、农民工工作科）、基金监督科、计划财务科（内部审计科）、信息建设管理科。下属3个二级预算单位，分别是重庆市梁平区人力资源和社会保障局（本级）、重庆市梁平区劳动人事争议仲裁院、重庆市梁平区人力资源和社会保障服务中心。
二、部门收支总体情况
（一）收入预算：2025年年初预算数1664.28万元，其中：一般公共预算拨款1664.28万元，政府性基金预算拨款0万元，国有资本经营预算拨款0万元，财政专户管理资金0万元，事业收入资金0万元，上级补助收入资金0万元，附属单位上缴收入资金0万元，事业单位经营收入资金0万元，其他收入资金0万元；收入比2024年减少12.81万元，主要是一般公共预算拨款减少12.81万元。
（二）支出预算：2025年年初预算数1664.28万元，其中：社会保障和就业支出1570.06万元，卫生健康支出45.06万元，住房保障支出49.16万元；支出比2024年减少12.81万元，主要是基本支出减少53.95万元，项目支出增加41.14万元。
三、部门预算情况说明
2025年一般公共预算财政拨款收入1664.28万元，一般公共预算财政拨款支出1664.28万元，比2024年减少12.81万元。其中：基本支出780.28万元，主要用于保障在职人员工资福利及社会保险缴费、离休人员离休费、退休人员补助等，保障部门正常运转的各项商品服务支出，比2024年减少53.95万元，主要原因是本部门2024年退休2人，调出2人；项目支出884万元，主要用于人事人才、劳动保障与监察、农民工维权等重点工作，比2024年增加41.14万元，主要原因是高校毕业生“三支一扶”经费拨款增加39万元。
2025年无使用政府性基金预算拨款安排的支出，与上年保持一致。
四、“三公”经费情况说明
2025年“三公”经费预算18.5万元，比2024年减少2.8万元。其中：因公出国（境）费用0万元，比2024年减少0万元，主要原因是本部门未预算此费用；公务接待费13万元，比2024年减少2.2万元，主要原因是进一步加强内部控制管理、持续落实党政机关过紧日子要求；公务用车运行维护费5.5万元，比2024年减少0.6万元，主要原因是贯彻落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，继续从严从紧控制“三公”经费支出；公务用车购置费0万元，比2024年减少0万元；主要原因是本部门未预算此费用。
五、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费。2025年一般公共预算财政拨款运行经费95.49万元，比2024年减少8.52万元，主要原因为本部门2024年退休2人，调出2人。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等。
（二）政府采购情况。所属各预算单位政府采购预算总额7万元：政府采购货物预算7万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元；其中一般公共预算拨款政府采购7万元：政府采购货物预算7万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。
（三）绩效目标设置情况。2025年项目支出均实行了绩效目标管理，涉及一般公共预算财政拨款884万元。
（四）国有资产占有使用情况。截止2024年12月，所属各预算单位共有车辆2辆，其中一般公务用车2辆、执勤执法用车0辆。2025年一般公共预算安排购置车辆0辆，其中一般公务用车0辆、执勤执法用车0辆。
六、专业性名词解释
（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款和国有资本经营预算财政拨款。
（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。
（三）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。
（四）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
（五）“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
（六）机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务等的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
部门预算公开联系人：刘玥 联系方式：023-53888133
| 表一 |
|
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门财政拨款收支总表 |
| 单位：万元 |
| 收入 |
支出 |
| 项目 |
预算数 |
项目 |
合计 |
一般公共预算 |
政府性基金预算 |
国有资本经营预算 |
| 一、本年收入 |
1,664.28 |
一、本年支出 |
1,664.28 |
1,664.28 |
|
|
| 一般公共预算资金 |
1,664.28 |
社会保障和就业支出 |
1,570.06 |
1,570.06 |
|
|
| 政府性基金预算资金 |
|
卫生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
|
| 国有资本经营预算资金 |
|
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 二、上年结转 |
|
二、结转下年 |
|
|
|
|
| 一般公共预算拨款 |
|
|
|
|
|
|
| 政府性基金预算拨款 |
|
|
|
|
|
|
| 国有资本经营收入 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 收入合计 |
1,664.28 |
支出合计 |
1,664.28 |
1,664.28 |
|
|
| 表二 |
重庆市梁平区人力资源和社会保障局
部门一般公共预算财政拨款支出预算表 |
|
| 单位：万元 |
|
| 功能分类科目 |
2025年预算数 |
| 科目编码 |
科目名称 |
总计 |
基本支出 |
项目支出 |
| 合计 |
1664.28 |
780.28 |
884 |
| 208 |
社会保障和就业支出 |
1570.06 |
686.06 |
884 |
| 20801 |
人力资源和社会保障管理事务 |
1403.94 |
523.94 |
880 |
| 2080101 |
行政运行 |
477.03 |
477.03 |
|
| 2080110 |
劳动关系和维权 |
77 |
|
77 |
| 2080150 |
事业运行 |
46.91 |
46.91 |
|
| 2080199 |
其他人力资源和社会保障管理事务支出 |
803 |
|
803 |
| 20805 |
行政事业单位养老支出 |
163 |
162.12 |
0.88 |
| 2080505 |
机关事业单位基本养老保险缴费支出 |
57.87 |
57.87 |
|
| 2080506 |
机关事业单位职业年金缴费支出 |
28.94 |
28.94 |
|
| 2080599 |
其他行政事业单位养老支出 |
76.19 |
75.31 |
0.88 |
| 20807 |
就业补助 |
1.86 |
|
1.86 |
| 2080704 |
社会保险补贴 |
1.49 |
|
1.49 |
| 2080705 |
公益性岗位补贴 |
0.37 |
|
0.37 |
| 20808 |
抚恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 2080801 |
死亡抚恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 210 |
卫生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
| 21011 |
行政事业单位医疗 |
45.06 |
45.06 |
|
| 2101101 |
行政单位医疗 |
32.68 |
32.68 |
|
| 2101102 |
事业单位医疗 |
2.3 |
2.3 |
|
| 2101199 |
其他行政事业单位医疗支出 |
10.08 |
10.08 |
|
| 221 |
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 22102 |
住房改革支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 2210201 |
住房公积金 |
49.16 |
49.16 |
|
| 表三 |
重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门
一般公共预算财政拨款基本支出预算表 |
|
| 单位：万元 |
|
| 经济分类科目 |
2025年基本支出 |
| 科目编码 |
科目名称 |
总计 |
人员经费 |
日常公用经费 |
| 合计 |
780.28 |
684.79 |
95.49 |
| 301 |
工资福利支出 |
307.36 |
307.36 |
|
| 30101 |
基本工资 |
130.87 |
130.87 |
|
| 30108 |
机关事业单位基本养老保险缴费 |
57.87 |
57.87 |
|
| 30109 |
职业年金缴费 |
28.94 |
28.94 |
|
| 30110 |
职工基本医疗保险缴费 |
34.98 |
34.98 |
|
| 30112 |
其他社会保障缴费 |
1.06 |
1.06 |
|
| 30113 |
住房公积金 |
49.16 |
49.16 |
|
| 30114 |
医疗费 |
4.48 |
4.48 |
|
| 30102 |
津贴补贴 |
88.41 |
88.41 |
|
| 3010201 |
规范性津补贴 |
81.72 |
81.72 |
|
| 3010202 |
其他津补贴 |
5.61 |
5.61 |
|
| 3010203 |
乡镇工作补贴 |
1.08 |
1.08 |
|
| 30103 |
奖金 |
179.62 |
179.62 |
|
| 3010301 |
公务员基础绩效奖 |
112.2 |
112.2 |
|
| 3010302 |
公务员年度考核奖 |
57.5 |
57.5 |
|
| 3010303 |
年终一次性奖金 |
9.92 |
9.92 |
|
| 30107 |
绩效工资 |
28.49 |
28.49 |
|
| 3010701 |
基础绩效 |
10.79 |
10.79 |
|
| 3010702 |
超额绩效 |
17.7 |
17.7 |
|
| 302 |
商品和服务支出 |
94.49 |
|
94.49 |
| 30201 |
办公费 |
1.2 |
|
1.2 |
| 30202 |
印刷费 |
0.7 |
|
0.7 |
| 30205 |
水费 |
1.55 |
|
1.55 |
| 30206 |
电费 |
2.5 |
|
2.5 |
| 30207 |
邮电费 |
7.8 |
|
7.8 |
| 30211 |
差旅费 |
1 |
|
1 |
| 30213 |
维修（护）费 |
0.5 |
|
0.5 |
| 30216 |
培训费 |
0.34 |
|
0.34 |
| 30217 |
公务接待费 |
2.85 |
|
2.85 |
| 30228 |
工会经费 |
46.05 |
|
46.05 |
| 30229 |
福利费 |
6.48 |
|
6.48 |
| 30239 |
其他交通费用 |
23.22 |
|
23.22 |
| 30299 |
其他商品和服务支出 |
0.3 |
|
0.3 |
| 303 |
对个人和家庭的补助 |
80.91 |
80.91 |
|
| 30305 |
生活补助 |
75.31 |
75.31 |
|
| 30307 |
医疗费补助 |
5.6 |
5.6 |
|
| 310 |
资本性支出 |
1 |
|
1 |
| 31002 |
办公设备购置 |
1 |
|
1 |
| 表四 |
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门一般公共预算“三公”经费支出表 |
|
|
| 单位：万元 |
| 2025年预算数 |
| 合计 |
因公出国（境）费 |
公务用车购置及运行费 |
公务接待费 |
| 小计 |
公务用车购置费 |
公务用车运行费 |
| 18.5 |
|
5.5 |
|
5.5 |
13 |
| 表五 |
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门政府性基金预算支出表 |
|
| 单位：万元 |
|
| 科目编码 |
科目名称 |
本年政府性基金预算财政拨款支出 |
| 总计 |
基本支出 |
项目支出 |
| 合计 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| （备注：本部门无政府性基金收支，故此表无数据。） |
| 表六 |
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门收支总表 |
|
| 单位：万元 |
|
| 收入 |
支出 |
| 项目 |
预算数 |
项目 |
预算数 |
| 合计 |
1,664.28 |
合计 |
1,664.28 |
| 一般公共预算资金 |
1,664.28 |
社会保障和就业支出 |
1,570.06 |
| 政府性基金预算资金 |
|
卫生健康支出 |
45.06 |
| 国有资本经营预算资金 |
|
住房保障支出 |
49.16 |
| 财政专户管理资金 |
|
|
|
| 事业收入资金 |
|
|
|
| 上级补助收入资金 |
|
|
|
| 附属单位上缴收入资金 |
|
|
|
| 事业单位经营收入资金 |
|
|
|
| 其他收入资金 |
|
|
|
| 表七 |
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门收入总表 |
|
| 单位：万元 |
|
| 科目 |
总计 |
一般公共预算拨款收入 |
政府性基金预算拨款收入 |
国有资本经营预算拨款收入 |
财政专户管理资金收入 |
事业收入 |
上级补助收入 |
附属单位上缴收入 |
事业单位经营收入 |
其他收入 |
| 科目编码 |
科目名称 |
| 合计 |
1664.28 |
1664.28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 208 |
社会保障和就业支出 |
1570.06 |
1570.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20801 |
人力资源和社会保障管理事务 |
1403.94 |
1403.94 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080101 |
行政运行 |
477.03 |
477.03 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080110 |
劳动关系和维权 |
77 |
77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080150 |
事业运行 |
46.91 |
46.91 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080199 |
其他人力资源和社会保障管理事务支出 |
803 |
803 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20805 |
行政事业单位养老支出 |
163 |
163 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080505 |
机关事业单位基本养老保险缴费支出 |
57.87 |
57.87 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080506 |
机关事业单位职业年金缴费支出 |
28.94 |
28.94 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080599 |
其他行政事业单位养老支出 |
76.19 |
76.19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20807 |
就业补助 |
1.86 |
1.86 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080704 |
社会保险补贴 |
1.49 |
1.49 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080705 |
公益性岗位补贴 |
0.37 |
0.37 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20808 |
抚恤 |
1.26 |
1.26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2080801 |
死亡抚恤 |
1.26 |
1.26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 210 |
卫生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 21011 |
行政事业单位医疗 |
45.06 |
45.06 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101101 |
行政单位医疗 |
32.68 |
32.68 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101102 |
事业单位医疗 |
2.3 |
2.3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2101199 |
其他行政事业单位医疗支出 |
10.08 |
10.08 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 221 |
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 22102 |
住房改革支出 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2210201 |
住房公积金 |
49.16 |
49.16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 表八 |
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门支出总表 |
|
| 单位：万元 |
|
| 科目编码 |
科目名称 |
总计 |
基本支出 |
项目支出 |
| 合计 |
1664.28 |
780.28 |
884 |
| 208 |
社会保障和就业支出 |
1570.06 |
686.06 |
884 |
| 20801 |
人力资源和社会保障管理事务 |
1403.94 |
523.94 |
880 |
| 2080101 |
行政运行 |
477.03 |
477.03 |
|
| 2080110 |
劳动关系和维权 |
77 |
|
77 |
| 2080150 |
事业运行 |
46.91 |
46.91 |
|
| 2080199 |
其他人力资源和社会保障管理事务支出 |
803 |
|
803 |
| 20805 |
行政事业单位养老支出 |
163 |
162.12 |
0.88 |
| 2080505 |
机关事业单位基本养老保险缴费支出 |
57.87 |
57.87 |
|
| 2080506 |
机关事业单位职业年金缴费支出 |
28.94 |
28.94 |
|
| 2080599 |
其他行政事业单位养老支出 |
76.19 |
75.31 |
0.88 |
| 20807 |
就业补助 |
1.86 |
|
1.86 |
| 2080704 |
社会保险补贴 |
1.49 |
|
1.49 |
| 2080705 |
公益性岗位补贴 |
0.37 |
|
0.37 |
| 20808 |
抚恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 2080801 |
死亡抚恤 |
1.26 |
|
1.26 |
| 210 |
卫生健康支出 |
45.06 |
45.06 |
|
| 21011 |
行政事业单位医疗 |
45.06 |
45.06 |
|
| 2101101 |
行政单位医疗 |
32.68 |
32.68 |
|
| 2101102 |
事业单位医疗 |
2.3 |
2.3 |
|
| 2101199 |
其他行政事业单位医疗支出 |
10.08 |
10.08 |
|
| 221 |
住房保障支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 22102 |
住房改革支出 |
49.16 |
49.16 |
|
| 2210201 |
住房公积金 |
49.16 |
49.16 |
|
| 表九 |
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门政府采购预算明细表 |
|
| 单位：万元 |
|
| 项目编号 |
项目 |
总计 |
一般公共预算拨款收入 |
政府性基金预算拨款收入 |
国有资本经营预算拨款收入 |
财政专户管理资金收入 |
事业收入 |
上级补助收入 |
附属单位上缴收入 |
事业单位经营收入 |
其他收入 |
| 合计 |
7 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| A |
货物 |
7 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 表十 |
| 重庆市梁平区人力资源和社会保障局部门整体绩效目标表 |
|
|
| 单位：万元 |
|
| 部门(单位)名称 |
301-重庆市梁平区人力资源和社会保障局 |
部门支出预算数 |
1,664.28 |
| 当年整体绩效目标 |
1.坚持实施就业优先战略，促进就业质的有效提升和量的合理增长。2025年新增城镇就业 6000人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，发放创业担保贷款1亿元（含存量），完成梁平大学生创业项目入库10个和返乡农民工创业项目入库20个，开展川渝联合招聘会1场 ；2.进一步织密社会保障安全网，持续壮大养老保险二、三支柱，稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革政策落地落实。2025年基本养老保险参保人数达到56.54万人以上，企业职工养老保险参保在职人数达到9.4万人，城乡居民养老保险参保缴费人员人均缴费在1000元以上，工伤保险参保人数达到68994人以上，失业保险参保人数达到33700人以上；3.大力实施人才强区战略，全力做好“232”现代制造业集群体系、低空经济等重点领域人才保障，配合区委组织部做好“十五五”人才规划相关工作。保证事业单位公开招聘及公开选聘、考核聘用急需、紧缺人才工作有序运转，确保人事考试组织“零事故”，全区2025年引进人才300人以上，引进全日制硕士研究生100人以上，引进卫生紧缺型人才60人以上，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数达到1000人以上，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数达到100人以上；4.积极推动欠薪长效治理，细化治欠举措，持续提升办案质效、优化仲裁服务。劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%以上，工资保证金存储率达到90%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达到98%以上，劳动人事争议仲裁案件结案率 达到90%以上，劳动人事争议调解成功率达到60%以上。 |
| 绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标权重 |
计量单位 |
指标性质 |
指标值 |
是否核心指标 |
| 产出指标 |
数量指标 |
人力资源服务机构数量 |
3 |
家 |
≥ |
15 |
否 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
发放创业担保贷款 |
3 |
亿元 |
≥ |
1 |
否 |
| 满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
人事考试考生投诉率 |
2 |
‰ |
≤ |
5 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
开展川渝联合招聘会场数 |
6 |
场 |
≥ |
1 |
是 |
| 产出指标 |
数量指标 |
企业职工养老保险参保在职人数 |
6 |
万人 |
≥ |
9.4 |
是 |
| 产出指标 |
数量指标 |
基本养老保险参保人数 |
3 |
万人 |
≥ |
56.54 |
否 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
劳动人事争议调解成功率 |
3 |
% |
≥ |
60 |
否 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
拖欠农民工工资举报投诉案件结案率 |
6 |
% |
≥ |
98 |
是 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
劳动保障监察举报投诉案件结案率 |
3 |
% |
≥ |
97 |
否 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
人事考试组织事故发生率 |
3 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
当年人才净增量与过去一年同期比率 |
6 |
% |
≥ |
100 |
是 |
| 产出指标 |
质量指标 |
劳动人事争议仲裁案件结案率 |
6 |
% |
≥ |
90 |
是 |
| 产出指标 |
质量指标 |
工资保证金存储率 |
2 |
% |
≥ |
90 |
否 |
| 产出指标 |
质量指标 |
城镇调查失业率 |
6 |
% |
≤ |
5.5 |
是 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
城乡居民养老保险参保缴费人员人均缴费 |
6 |
元 |
≥ |
1000 |
是 |
| 产出指标 |
数量指标 |
引进卫生紧缺型人才数量 |
6 |
人 |
≥ |
60 |
是 |
| 产出指标 |
数量指标 |
工伤保险参保人数 |
2 |
人 |
≥ |
68994 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
失业保险参保人数 |
2 |
人 |
≥ |
33700 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
引进人才数量 |
3 |
人 |
≥ |
300 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
城镇新增就业人数 |
3 |
人 |
≥ |
5000 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数 |
3 |
人 |
≥ |
1000 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
引进全日制硕士研究生数量 |
6 |
人 |
≥ |
100 |
是 |
| 产出指标 |
数量指标 |
新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数 |
3 |
人 |
≥ |
100 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
高级职称人才数量 |
2 |
人 |
≥ |
1350 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
梁平大学生创业项目入库数量 |
3 |
个 |
≥ |
10 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
返乡农民工创业项目入库数量 |
3 |
个 |
≥ |
20 |
否 |
| 表十一 |
| 2025年项目支出绩效目标表 |
| 编制单位： |
301001-重庆市梁平区人力资源和社会保障局（本级） |
单位：万元 |
| 项目名称 |
50015522T000000106485-公益性岗位补贴 |
业务主管部门 |
重庆市梁平区人力资源和社会保障局 |
| 预算执行率权重 |
10 |
项目分类 |
重点专项 |
| 当年预算（万元) |
0.37 |
本级安排（万元) |
|
| 上级补助（万元) |
0.37 |
| 项目概述 |
2025年按月对在岗公益性岗位发放补贴。（重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局《关于印发重庆市就业补助资金管理办法的通知》（渝财规〔2019〕15号）、重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局《关于做好公益性岗位开发和管理工作的通知》（渝人社发〔2016〕239号）） |
| 立项依据 |
重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局《关于印发重庆市就业补助资金管理办法的通知》（渝财规〔2019〕15号） |
| 当年绩效目标 |
2025年在岗公益性岗位达到10人及以上，按月对在岗公益性岗位发放补贴，确保资金及时下达、准确发放。 |
| 绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标权重 |
计量单位 |
指标性质 |
指标值 |
是否核心指标 |
| 产出指标 |
数量指标 |
在岗公益性岗位人数 |
20 |
人 |
≥ |
10 |
是 |
| 产出指标 |
质量指标 |
公益性岗位人均补贴 |
20 |
元/月 |
≥ |
2330 |
是 |
| 产出指标 |
质量指标 |
公益性岗位补贴发放及时率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
公益性岗位参保率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
公益性岗位补贴发放工作投诉率 |
10 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 2025年项目支出绩效目标表 |
| 编制单位： |
301001-重庆市梁平区人力资源和社会保障局（本级） |
单位：万元 |
| 项目名称 |
50015522T000000162680-社会保险补贴 |
业务主管部门 |
重庆市梁平区人力资源和社会保障局 |
| 预算执行率权重 |
10 |
项目分类 |
重点专项 |
| 当年预算（万元) |
1.49 |
本级安排（万元) |
|
| 上级补助（万元) |
1.49 |
| 项目概述 |
对符合条件的人员，按其实际缴纳职工养老保险费、职工医疗保险（含大额医疗保险）的2/3给予社会保险补贴。 |
| 立项依据 |
重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局《关于印发重庆市就业补助资金管理办法的通知》（渝财规〔2019〕15号） |
| 当年绩效目标 |
2025年在岗公益性岗位达到8人及以上，确保全员参保，并按月及时为公益性岗位人员缴纳社会保障费用。 |
| 绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标权重 |
计量单位 |
指标性质 |
指标值 |
是否核心指标 |
| 产出指标 |
数量指标 |
在岗公益性岗位人数 |
20 |
人 |
≥ |
10 |
是 |
| 产出指标 |
质量指标 |
公益性岗位社会保险补贴人均标准 |
20 |
元/月 |
≥ |
1000 |
是 |
| 产出指标 |
质量指标 |
公益性岗位社会保障费用缴纳及时率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
公益性岗位参保率 |
20 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
公益性岗位投诉率 |
10 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 2025年项目支出绩效目标表 |
| 编制单位： |
301001-重庆市梁平区人力资源和社会保障局（本级） |
单位：万元 |
| 项目名称 |
50015525T000004846625-“三支一扶”补贴 |
业务主管部门 |
重庆市梁平区人力资源和社会保障局 |
| 预算执行率权重 |
10 |
项目分类 |
重点专项 |
| 当年预算（万元) |
643 |
本级安排（万元) |
595 |
| 上级补助（万元) |
48 |
| 项目概述 |
根据重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市高校毕业生“三支一扶”计划人员管理办法》的通知（渝人社发〔2023〕60号）文件和重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市高校毕业生“三支一扶”计划补助资金管理细则》的通知（渝人社发〔2023〕61号）文件，与区财政局共同做好“三支一扶”人员补助资金申请和拨付工作。 |
| 立项依据 |
人社厅发〔2019〕40号 |
| 当年绩效目标 |
落实本区“三支一扶”计划招募和管理服务工作，2025年在岗“三支一扶”人员数量达到20人以上，颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》达到20本以上，“三支一扶”招募考试组织“零事故”；协助区财政局做好“三支一扶”计划补助资金使用、管理工作，“三支一扶”人员待遇发放及时率达到100%，“三支一扶”人员投诉率低于1%。 |
| 绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标权重 |
计量单位 |
指标性质 |
指标值 |
是否核心指标 |
| 产出指标 |
数量指标 |
在岗“三支一扶”人员数量 |
20 |
人 |
≥ |
20 |
是 |
| 产出指标 |
质量指标 |
颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》数量 |
20 |
本 |
≥ |
20 |
是 |
| 产出指标 |
数量指标 |
每季度“三支一扶”补贴人均拨付额 |
20 |
万元 |
≥ |
2 |
是 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
“三支一扶”招募考试组织事故发生率 |
20 |
% |
＝ |
0 |
是 |
| 满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
“三支一扶”人员投诉率 |
10 |
% |
≤ |
1 |
否 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2025年项目支出绩效目标表 |
| 编制单位： |
301001-重庆市梁平区人力资源和社会保障局（本级） |
单位：万元 |
| 项目名称 |
50015525T000004788878-劳动关系与维权工作经费 |
业务主管部门 |
重庆市梁平区人力资源和社会保障局 |
| 预算执行率权重 |
10 |
项目分类 |
一般性项目 |
| 当年预算（万元) |
77 |
本级安排（万元) |
77 |
| 上级补助（万元) |
|
| 项目概述 |
1.通过金保工程信息系统应用支撑平台，提升数字人社大脑服务能力，加强数据汇聚融合、共享开放和开发利用，实现一体化经办、精准化服务、智能化监管、科学化决策、生态化发展，推动人社工作高效运转。2.劳动保障监察与执法。依法查处全区用人单位违反劳动用工、劳动保护、职业培训、劳务派遣、人力资源服务机构等各类劳动违法行为；负责宣传《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等各类劳动法律法规；推进劳动保障监察书面审查系统应用，提升企业劳动保障守法诚信等级评价信息化水平；督促各行业部门、各乡镇街道落实主管责任、属地责任，监督企业落实工资支付主体责任，开展夏冬季等各项专项行动，确保完成“双清零”工作目标，确保农民工工资保证金、农民工工资专用账户制度、农民工实名制、银行代发农民工工资制等“一金三制”在全区全覆盖。3.劳动人事争议仲裁。维护当事人合法权益，构建和谐稳定的劳动人事关系。受理、仲裁劳动人事争议案件，承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。一是健全劳动人事争议多元处理格局，强化劳动人事争议源头治理。主动融入党委、政府主导的社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，充分发挥职能作用。二是加强劳动人事争议仲裁院调解中心建设和事业单位、社会团体调解组织建设，发挥乡镇（街道）调解组织在争议调解中的主渠道作用。三是切实提升办案效能，进一步完善重大集体劳动人事争议案件快速预警处置机制，加强案例交流研讨和重大集体争议案件的协调。强化裁审衔接，做好劳动人事争议“总对总”诉调对接工作，建立裁审信息沟通机制，进一步提升裁审一致率。4.根治欠薪。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，深入宣传《保支条例》；开展对各根治欠薪成员单位、各乡镇街道根治欠薪工作的督促指导、年度考核；落实欠薪舆情处置、舆情引导，实现农民工工资支付监控预警；查处公布重大劳动保障违法行为，按期处置“根治欠薪线索反映平台”反馈线索，完善欠薪“黑名单”制度，实现政府投资工程项目、国企项目欠薪案件按期“双清零”，确保不因欠薪引发群体性事件、极端事件。 |
| 立项依据 |
渝人社发〔2012〕121号、渝人社发〔2016〕98号、渝治欠办〔2019〕8号、渝治欠办〔2021〕5号、渝人社发〔2012〕141号、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第34号）《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（人社部发〔2012〕13号），梁平府办秘函〔2011〕13号等。 |
| 当年绩效目标 |
1.通过金保工程信息系统应用支撑平台,实现一体化经办、精准化服务、智能化监管、科学化决策、生态化发展，推动人社工作高效运转。金保工程信息系统登录响应时间控制在5秒以内，网络畅通率达到100%，确保金保网络运行“零事故”，服务对象对金保网络运行满意度达到98%以上。2.保障劳动保障监察与执法工作有序开展。劳动保障专项执法检查项次达到4次以上，劳动保障监察巡查用人单位户数达到200户以上，开展劳动保障守法诚信等级评价书面审查企业户数达到250户以上，在建项目“一金三制”实施覆盖率达到100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%以上。3.保障根治欠薪专项工作有序开展。纳入农民工工资支付监控预警平台管理的工程项目接入率达到70%以上，“全国根治欠薪线索反映平台”线索按时办结率达到100%。4.保障劳动人事争议仲裁办案工作顺利开展。劳动人事争议调解成功率达到60%以上，劳动人事争议仲裁案件结案率达到90%以上。 |
| 绩效指标 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标权重 |
计量单位 |
指标性质 |
指标值 |
是否核心指标 |
| 产出指标 |
数量指标 |
开展劳动保障守法诚信等级评价书面审查企业户数 |
6 |
户 |
≥ |
250 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
劳动保障监察巡查用人单位户数 |
7 |
户 |
≥ |
200 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
劳动保障专项执法检查项次 |
6 |
次 |
≥ |
4 |
否 |
| 产出指标 |
数量指标 |
纳入农民工工资支付监控预警平台管理的工程项目接入率 |
8 |
% |
≥ |
70 |
是 |
| 产出指标 |
数量指标 |
在建项目“一金三制”实施覆盖率 |
6 |
% |
＝ |
100 |
否 |
| 产出指标 |
质量指标 |
金保工程信息系统登录响应时间 |
7 |
秒 |
≤ |
5 |
否 |
| 产出指标 |
质量指标 |
金保网络畅通率 |
7 |
% |
＝ |
100 |
否 |
| 产出指标 |
质量指标 |
网络事故发生率 |
7 |
% |
＝ |
0 |
否 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
“全国根治欠薪线索反映平台”线索按时办结率 |
8 |
% |
＝ |
100 |
是 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
劳动保障监察举报投诉案件结案率 |
8 |
% |
≥ |
97 |
是 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
劳动人事争议调解成功率 |
6 |
% |
≥ |
60 |
否 |
| 效益指标 |
社会效益指标 |
劳动人事争议仲裁案件结案率 |
8 |
% |
≥ |
90 |
是 |
| 满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
服务对象对金保网络运行投诉率 |
6 |
% |
≤ |
2 |
否 |
渝公网安备50022802000041号
